日期:2019-02-21 07:39
大限度激发员工干事活力和成才动力；建立了客户经理任职资格评聘机制，首席和高级客户经理按照相应标准发放津贴。
聘期内都是动态管理的，岗位能进能出、等级能上能下、收入能增能减。国网山东电力人资部主任杨军虎说。
国网山东电力充分发挥四站在高端人才培养方面的引领示范作用，院士工作站签约进站陈维江、侯保荣两位院士，博士后科研工作站招聘进站博士1名，优秀人才流动站进站培养22名优秀人才，校企联合培养站开展500余名在校大学生参观交流活动。2018年以来，国网山东电力新增高端人才57名，创历年新高，新增高端人才中县公司员工