日期:2019-02-21 07:39
标准；严格落实考核降岗、降级制度，处罚性降低岗级、薪级102人，提升了员工对高绩效等级的争取愿望，增强了绩效等级的含金量。
在供电服务公司，国网山东电力全面推行岗位绩效工资制度，绩效工资倍比达到1.8倍；实行团队绩效工资分配模式，缺员供电所人均收入达到超员供电所的1.27倍，切实做到了干多干少不一样、干好干坏不一样。
为员工拓宽职业发展通道
国网山东电力贯通衔接职务序列、职员职级、专家人才等政策，打造系统领先的网络化职业发展通道。该公司有针对性地开展了与安全生产、优化营商环境密切相关岗位的任职资格评定工作，