人才紧缺成为 制约电力行业“走出去”瓶颈
日期:2018-10-25 08:13
体国际化人才培养工作格局，发挥政府部门的主导作用，发挥电力行业组织的平台桥梁作用，发挥电力高校主渠道作用，发挥电力企业主体作用，强化协同，共建共享，加快培育国际化电力人才。
王志轩认为，我国电力国际化人才紧缺主要体现在三个方面：一是电力国际化人才的总体数量存在缺口、质量有待提升；二是电力国际化人才的评价标准、培养方式有待规范创新；三是电力国际化人才的工作环境、发展通道有待优化拓宽。

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