日期:2018-02-06 08:54
、福利等不平等,同工不同酬,干多干少一个样,干与不干一个样,严重挫伤员工的积极性和创造性。经过与班子成员协商,我们决定从改变分配体制入手来推动改革。收入多少看产品质量、工作质量和对企业的贡献。奖勤罚懒,临时工做得好也可以当干部,干部做不好降级当工人。工资、福利随着贡献走,地位随着业绩走。这样做生产力得到了空前的解放,员工与企业的命运紧密联系在了一起。张新表示。
经过一段时间的艰苦创业,特变电工扭转了最初的艰难局面,市场、人才、资金等方面稳定发展。1993年,公司完成股份制改造,在新疆率先引入当时最先进的体制机