日期:2016-07-07 14:38
规定该职位按业绩兑现薪酬，薪酬由基薪、年度绩效和任期激励三部分组成，其中基薪占比约20%，年度绩效占比约40%，任期激励占比约40%。年度绩效与当年度董事会下达的经营指标完成情况挂钩，任期激励与任期累计经营指标完成情况以及公司可持续发展能力提升情况挂钩。
此次引入职业经理人与国企改革相合。一位电力系统行业人士告诉记者，职业经理人的引入，希望面向市场的电网能够创新开拓，而不是被公司的框框和固有思维所困住。
资深电改观察人士展曙光告诉记者，此前的央企用人制度改革提出要引入职业经理人，提高整个国企的管理