日期:2015-07-22 14:28
而来，过重的人员负担对公司的盈利形成制约。从公司员工的年龄结构来看，能很清晰看出公司员工结构老化，制约了公司效率的提升，但是这种状况正在发生很大变化，41-50岁的员工最近两年大幅减少，人员下降208，而51岁以上员工已经到了正常退休年龄，按照正常退休将推向社会养老，公司不用承担额外负担。
通过外延扩张优化资源配置，大连工厂专注于特高压、超高压产品生产
公司从前年开始就在积极布局低端产能转移，去年公司在外延扩张上终于开始落地。把低端产能转移到外地，一方面可以保证中低端产品开始成为盈利增长点，不会成为拖后腿