日期:2013-12-24 16:19
化管理、合理提高市场化选聘比例，在市场化程度较高的企业，积极推行职业经理人制度，等等。
当然，去行政化是一个渐进的过程。对于国企一把手，短期内全部取消行政级别可能有点难。但可以采取这样的办法：有人不适合干企业，就让他退回政府行政岗位。有的临近退休，退休后再用市场化选聘来招才。总之这个方向一定要坚持。王建铆认为。
张晖明认为，在通过去行政化、让国企负责人完成身份转换后，建立长效的激励约束机制才能提上日程。对此，上海国资改革意见提出，对符合条件的国有控股上市公司，可实施股权激励或激励基金计划。