日期:2022-10-12 09:04
比例实行重点激励。同时，配备科研助手，落实单列工资、出差标准等层级待遇，给予专家全方位、定制化的保障。对战略、领军专业技术专家通过一任一签、每年核定的方式实行岗位薪酬+合约薪酬制，打破岗级壁垒，加大正向激励力度，充分激发人才奋勇争先、愿挑重担。
多项重大创新成果在重大工程中应用
在组织和人才的双重保障下，超高压公司围绕重大工程、重大科研、主网架运维三大创新主战场持续攻坚，取得了系列重大科技创新成果。
超高压公司积极依托国家级重大工程建设开展科研攻关，实施的800千伏柔性直流换流阀关键技术与设备项目填