日期:2022-01-19 09:59
成经理层任期制和契约化管理签约工作，实现各层级单位和经理层成员100%覆盖。同时，还建立摸高机制，对部分指标设立合理的挑战值，让其努力跳一跳，充分激发经理层人员潜力和活力。
目前，南方电网公司已在各级分子公司全面推行经理层成员任期制和契约化管理，部分供电局推广到全体员工，实现全员背任务背指标，人人有压力有动力。
改革激活了人才队伍一池春水。2021年，公司新增和修订了干部能上能下、员工市场化退出等一系列办法和指引，全年新聘管理人员竞争上岗率达73.1%、各级管理人员退出率达10.2%，力度为历年最大；畅通员