日期:2021-07-26 09:15
办法》《技能领军人才管理办法》《任职资格管理办法》《任职资格管理标准》《主任工程师管理制度》等一系列制度文件，畅通了技能、技术、管理、非职务、中层管理等五条职业发展通道，完善了从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、公司技能带头人到兵装集团技能带头人、技能大师的成长成才链条。
今年，我们将结合企业实际进一步完善技能等级、员工使用、薪酬待遇相统一的激励机制，在薪酬激励方面，每月分别给予公司技能、科技带头人3000元至6000元不等的岗位津贴，树立多劳者多得、技高者多得的鲜明导向，使产业工人在学习技