日期:2021-07-02 08:25
做到收入能增能减，人员能进能出。
公司打破平均主义，对具有市场竞争优势的核心关键人才实施依岗议薪、一人一薪，切实体现优绩优酬多劳多得。王嘉君介绍，在科改示范企业之一南方电网电力科技公司，超过20%的专业技术人员收入高于中层管理人员，真正体现干多干少不一样。
我们以有市场吸引力的薪酬招揽了出色的行业领军人才，实行三年考核+年度评议的柔性评价方式保障人员能进能出。南方电网数字电网研究院（简称南网数研院）总经理李鹏说。
改革增强创新源动力
作为电力行业的风向标和顶梁柱，科技创新正在成为南方电网迸发活力乃至