日期:2021-07-02 08:25
深层次推进，激发企业活力，提高效益效率，激活企业发展一池春水。
推行经理层成员任期制和契约化管理是三项制度改革的牛鼻子。南方电网人力资源部主任王嘉君表示，公司紧紧抓住牛鼻子，推进新型经营责任制建设。目前，南方电网各级分子公司全面实现经理层任期制和契约化管理，23户子企业实行职业经理人制度，预计年内再新增7家，今年以来新提拔管理人员竞争上岗比例整体已达78.9%。管理人员末等调整、不胜任退出等制度刚性执行，目前管理人员退出比例达到5.6%。
实施三项制度改革，不仅打破铁饭碗，还砸掉了大锅饭，实现干多干少不一样，