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山东电工电气集团有限公司

自主研发的1000千伏及以下交直流、全系列、全电压变压器、电抗器等产品.

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山东电工电气各单位扎实开展2021年新员工入职培训
发布时间:2021-08-17        浏览次数:375        返回列表

为深入贯彻“人才强企”理念,进一步加强2021年新入职高校毕业生培养,搭建青年人才“蓄水池”,按照山东电工电气人资部《关于做好2021年高校毕业生入职报到的通知》安排,各单位精心制定人才培养计划,深入开展座谈交流、师徒结对、岗位实践等活动,以入职教育、轮岗实习、转正答辩等评价结果为依据,对新入职高校毕业生开展多维度考核,创新评价模式、规范人才开发,推进新员工培养各项举措精准落地。

座谈交流展望职业规划

新员工座谈交流会,是企业为新员工搭建的找准自身定位、明晰职业规划的良好平台。组织座谈交流有助于企业全面了解掌握新员工思想动态和工作状态,帮助新员工迅速融入企业,切实增强新员工的归属感与认同感。多家企业主要负责同志勉励新员工迅速转变观念,树立终身学习理念,发扬“三吃一担”精神,做岗位的主人、做干事的能人,在实践中不断成长进步。

师徒结对加速技艺传承

各单位探索实行“双导师制”(专业导师为主、实践导师为辅;生活导师和业务导师共同辅导),签订《师徒合同》,加强全过程监督,引领助推新员工成长成才,确保真正发挥“传帮带”作用。师傅们表示将积极履行师傅职责,不辱使命,将工作经验毫无保留传授于徒弟,实现师徒共同成长;徒弟们表示将在今后的工作中尊重师傅,勤学多问、夯实基础,逐步提升专业技术水平,为企业发展贡献一份力量。 

岗位实践助力融入企业

为新员工上好“职场第一课”至关重要。各单位探索集中培训实行理论学习与现场实践相结合的“双轨制”,即以开班典礼为载体,彰显企业文化,凝聚员工情感,激发追梦动力;以“深化岗位认知”为目标,设置规章制度、产品业务、安全教育等课程,定期开展轮岗锻炼;以“做好职业规划”为主题,邀请优秀骨干员工进行经验分享;以“促进团队合作”为目的,组织开展现场参观、拓展训练等实践活动。

九桩根基扎坚固,万节翠竹拔纯青。2021年新入职高校毕业生将以崭新的姿态、饱满的热情踏上新的人生征程,在推进集团“两商”建设中奋勇争先、履职尽责,谱写更加辉煌的青春乐章。集团人资部将根据疫情防控形势,适时组织开展集团2021年高校毕业生集中培训,为集团人力资源梯队建设做好坚实人才储备。